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下面附上一則新聞讓大家了解時事

〈金融發展行動方案〉送基金業大禮 擬提高本土投信操盤額度

行政院會今 (14) 日通過「金融發展行動方案」,為增加多元金融商品,引導游資投資資本市場,金管會主委顧立雄表示,將以政策引導,法規鬆綁方式,希望境外基金代理的部位可以降低,國內投信操作額度部份可以上升,以提升我國投信操盤能力,讓國內投信業者操作國內投資人的錢。

顧立雄表示,為建構國際理財平台,發揮 OBU(國際金融業務分行) 理財功能,將對總資產逾新臺幣 1 億元的高端客戶採差異化管理,逐步放寬金融商品相關限制限時商品網友一致推薦,並以 OBU 作為新商品引進的先行平台。

顧立雄進一步表示,為吸引國際資產管理業者委託我國金融業者操作,將研議放寬全權委託保管機構相關規定。

此外,為增加我國多元金融商品,引導游資投資資本市場,顧立雄表示,金融商品目前分為二類,一是我國投信操盤 2.5 兆元的部分,另一類是從境外引進代理基金操作的 3.5 兆元部分,合計共 6 兆多元的基金商品。

顧立雄表示,金管會未來希望透過政策引導,法規鬆綁方式,降低境外代理基金操作的額度,而提升我國投信操盤的額度。

顧立雄強調,對本土投信相當有信心,由本土投信業者來操盤台灣人的錢,用於投資在台股基金或海外亞洲區域的基金,尤其大中華或東南亞地區,讓本土投信操盤的比例與境外引進台灣銷售的額度可以拉近。

顧立雄進一步表示,同時為推動我國投信基金赴海外銷售,將以觀察員身分參與亞洲區域基金護照 (ARFP),降低我國投信基金赴海外銷售的法令遵循等成本,使我國投信基金得簡化程序,於亞洲區域基金護照機制的參與國家進行銷售,以拓展台灣投信基金國際銷售市場。

薪資未達4萬不得寫面議 民眾憂「限制薪資上限」

透過人力銀行找工作,因薪資條件大多表示「面議」,卻常因雙方對薪資預期落差太大而破局,讓求職者白忙一場。昨日立法院社福衛環委員會初審通過「就業服務法」草案,規定如薪資未滿4萬元,徵才啟示須公開薪資級距,不得註記面議。雇主如未依規定揭露薪資級距,最高可開罰30萬元。



國民黨籍立委林為洲表示,徵才公告薪資僅寫「面議」,使得勞資雙方資訊不平等,面談後求職者才發現薪資太低而破局,無疑是浪費雙方時間,因此提案薪資未達4萬元,雇主徵才薪資不得寫「面議」,讓求職者應徵前就能適當評估。同為國民黨立委的陳宜民更表示此草案將「有助於人才流動」,提供透明資訊供求職者比較,雇主不敢怠慢勞工。倘若草案通過,雇主未按規定執行,可開罰6萬元以上、30萬元以下。

對此,有勞團樂見其成,認為是「好的方向」,能解決勞資享好禮網拍熱門產品雙方資訊不平等;不過也有勞團認為低薪才是問題的核心,政府應將重心放在改善低薪。有民眾直言希望雇主公告的級距區間範圍草案最近流行產品產品也能有所規範,避免區間設太大,根本沒意義;但也有民眾擔心,草案通過後,設下了薪資底線的同時,也限制了薪資的上限。

而有人力銀行和雇主對此草案則大力持反對意見。根據《自由時報》報導,yes123求職網表示,徵才的企業有8成薪資都是寫「面議」,除了保留談判薪資的彈性,一方面更是擔憂競爭對手掌握人事成本。工總祕書長蔡練生痛批草案是「本末倒置」,因每個求職者條件不一,薪資評估的變數很多,與其要求公開職務薪資級距,不如請主計處建立各類別工作的平均薪資供求職者參考。

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